PMI日本支部女性コミュニティ 2025夏季イベント レポート(2025/7/17)

English follows Japanese

女性コミュニティは、7月17日に「Let's learn about women's empowerment」と称したオンラインスペシャルイベントを開催しました。当コミュニティとして初めての海外コラボイベントであり、会話は英語メインで行われました。

最初に、コミュニティリーダーの小川原より、日本の女性活躍に関する歴史や数値の紹介とともに、女性の能力開発を妨げたり、上級管理職への昇進昇格やキャリア形成を阻害したりする要因として用いられる「ガラスの天井」を突破する方法を考えるきっかけになってほしいとのメッセージがありました。

続いて、LauraさんとYasminaさんのお二人から、Global Summit Series Europeで発表した内容を日本向けにカスタマイズした「Women in Project Management: How to Break the Glass Ceiling」を講演いただきました。

まずは、キャリア開発のマインドセットとして、「もっと挑戦する」ことの重要性と、キャリア目標の達成を支援してくれるネットワークを構築することの価値が強調されました。

そして、女性に多く見られる内向的な人がそれを克服するための自己主張について、実際の例を用いて提案がありました。特に、難しい会話を成功させるためには自己主張とともに、対立を緩和するために不快感を認めることの有効性が示されました。

また、業績評価と昇進のためには、トレーニングを職務やワークライフバランスに結びつけることが重要であるとされました。さらに、権力のある立場にある女性が女性部下を厳しく扱う現象である「女王蜂症候群」を乗り越え、女性間にサポートと姉妹愛の文化を育む方法が提案されました。

参加者の皆様からも多数の質問をいただき、大盛況の中でイベントは幕を下ろしました。イベント後にも、「自己主張とネットワークの重要性が理解できました」「誰かのロールモデルになれるように、自分の考えや経験をもっと発信していきたいです」といった前向きな感想をいただいています。

女性コミュニティでは、今後も女性プロジェクトマネジャーの活躍を支援する活動を企画・運営してまいります。ご興味のある方はぜひホームページからお問い合わせください。

報告者：PMI日本支部理事 小川原陽子

On July 17th, the women's community held a special online event called "Let's learn about women's empowerment." This was the community's first overseas collaboration event, and the conversation was mainly conducted in English.

Community Leader Ogawara began by introducing the history and statistics of women's participation in the workforce in Japan, and said she hoped the event would serve as an opportunity to think about ways to break through the "glass ceiling," which is seen as a barrier to women's skill development and a hindrance to their promotion to senior management positions and career development.

Next, Laura and Yasmina gave a presentation titled "Women in Project Management: How to Break the Glass Ceiling," a customized version of their presentation at the Global Summit Series Europe for Japan.

First, the importance of a career development mindset of "taking on more challenges" and the value of building a network that will help you achieve your career goals were emphasized.

Using actual examples, she gave suggestions on how to be assertive to help introverts, many of whom are women, overcome their introversion. In particular, she pointed out the effectiveness of being assertive and acknowledging discomfort in order to ease conflict to have successful difficult conversations.

She also stressed the importance of linking training to job duties and work-life balance for performance appraisal and promotion, and suggested ways to overcome the "queen bee syndrome" - a phenomenon in which women in positions of power treat their female subordinates harshly - and foster a culture of support and sisterhood among women.

The event ended with great success, with participants asking many questions. After the event, we received positive feedback, such as "I learned the importance of self-assertion and networking," and "I want to share my thoughts and experiences more so that I can be a role model for others."

The Women's Community will continue to plan and organize activities to support the success of female project managers. If you are interested, please contact us via our website. (Regular events are held in Japanese.)

Reported by Yohko Ogawara, Director of PMI Japan