English follows Japanese 2025年、女性コミュニティはメンバーの皆さまの積極的な参加により、定例会、女性PMインタビュー、女性活躍に関する研究活動、季節イベントなど多彩な取り組みを実施することができました。心より感謝申し上げます。 そして新しい年の始まりとなる2026年1月24日、PMI日本支部事務所（東京都中央区）にて恒例の新春イベントを開催しました。 人材育成スタディグループ（SG）との初ジョイント開催 今回は初の試みとして、PMI日本支部 人材育成スタディグループ（SG）とのジョイントイベントとして開催しました。 人材育成SGは、法人スポンサー企業のメンバーを中心に、PMCDF（コンピテンシー開発フレームワーク）に基づく人間力強化や、次世代プロジェクトマネジャー育成を目的として活動しているグループです。 新春アクティビティ：「人間力かるた」で盛り上がる 最初のプログラムは、新春らしいアクティビティとして「人間力かるた」を実施しました。 この「人間力かるた」は、人材育成SGが開発したもので、一流のPMが実践している行動を“かるた”形式で学べるユニーク...

English follows Japanese 師走に入り、街も人も慌ただしさを増してきましたが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。女性コミュニティでは、12月6日に冬のイベントを開催しました。 今回のテーマは「女性活躍に関するアンケートの分析」です。当コミュニティでは、2026年に開催される「PMI日本フォーラム2026」での研究発表に向け、女性活躍に関する調査・研究を進めています。今回は、11月までに取得したアンケート結果の分析方針について議論を行いました。 アンケートには450名以上の方にご回答いただき、自由記述を含む多くの項目から貴重な示唆が得られています。まず全項目の集計を行ったうえで、男女比較に加え、年齢層やお子様の有無などのパラメータを組み合わせたクロス集計を検討しました。例えば、昇進意欲とワークライフバランスの関係に着目し、仮説検証の一環として自由記述の傾向をAIで分析することで、より深い洞察を得るといった議論が交わされました。こうした検討を踏まえ、次回チェックポイントまでのTo Doを整理し、第一部を終了しました。...

English follows Japanese 朝晩が寒くなり、秋から冬への移行が感じられる11月4日に、第36回の定例会を開催しました。 今回のメインテーマ「PMBOK®の推しポイント、聞きたいポイント（第7版限定！）」では、7版になって強化または追加になった内容での推しポイントが出てきました。 各人の推しポイントや思いに濃淡はありつつも、「テーラリング」、「価値重視」、「スチュワードシップ」の3点が重複して上がってきました。6版でも「テーラリング」の記載はありましたが、判断基準がお客様や自社にとって「価値」があるが重要点となっていることが、7版としての推しポイントとなっているようです。立上げ時と終結時ではプロダクトに対する価値が変わる可能性もあり、価値ベースで柔軟にテーラリングする事が求められ、受託側だけでなく発注側も責任をもって判断していくことが重要との話になりました。 7版にて最も重要な「12の原理・原則」の一つとして位置づけられた「スチュワードシップ」について、互いに尊重しあい、責任感のある行動など人を大事にする考え方への共感がありました。ただ、日本人は褒めること、褒...